Nedarbas
Įprasta verslo ciklo nuosmukių priežastis yra įtempta darbo rinka, tai yra, rinka su mažu nedarbu. Perkaitusi ekonomika, kai nedarbas yra labai mažas, lemia infliaciją. Darbuotojai reikalauja didesnio darbo užmokesčio, nes tikisi, kad prekių ir paslaugų kainos toliau kils. Tuo pačiu metu jie turi rinkos galią darbdavių atžvilgiu, nes yra nedaug laisvų darbuotojų, kuriuos galima įdarbinti. Šis spaudimas didinti darbo užmokestį, kartu su darbo užmokesčio indeksavimo sąlygomis (automatinis darbo užmokesčio didinimas augant vartotojų kainų indeksui), sukelia kainų ir darbo užmokesčio infliacijos spiralę. Ši problema ypač aktuali buvo pramoninėse šalyse septintajame ir aštuntajame dešimtmečiuose ir išlieka svarbi iki šiol.
Infliacijos lūkesčiai ir centrinio banko vaidmuo
Svarbus šio proceso aspektas yra infliacijos lūkesčiai. Kai infliacijos lūkesčiai yra dideli, reikalavimai didinti darbo užmokestį stiprėja, o tai skatina darbdavius iš anksto didinti kainas, siekiant išlaikyti stabilią pelno maržą. Šis lavininis procesas su laiku didėja. Centriniai bankai imasi veiksmų, kartais drastiškų, siekdami sulėtinti ekonomiką ir atstatyti žemus infliacijos lūkesčius visoje ekonomikoje, kad, jei visi tikisi mažos infliacijos, infliacijos spiralė sustotų. Šie veiksmai gali sukelti gilią recesiją. Todėl, kai finansų analitikas pastebi besiformuojančios kainų ir darbo užmokesčio spiralės požymių, protinga reakcija būtų apsvarstyti tiek didelės infliacijos, tiek staigaus pinigų politikos sugriežtinimo poveikį.
Darbo rinkos sąlygų svarba
Šis pavyzdys rodo, kad darbo rinkos sąlygų rodikliai yra svarbūs vertinant, ar ekonomikai gresia ciklinis nuosmukis.
Darbo rinkos terminų apibrėžtys
- Įdarbintas: dirbančių žmonių skaičius. Paprastai šis skaičius neapima žmonių, dirbančių neoficialiame sektoriuje (pvz., nelicencijuoti taksi vairuotojai, nelegalūs darbuotojai ir pan.).
- Darbo jėga: žmonių, kurie turi darbą arba aktyviai jo ieško, skaičius. Į šį skaičių neįtraukiami pensininkai, vaikai, namuose likę tėvai, dieninių studijų studentai ir kitos kategorijos žmonių, kurie nei dirba, nei aktyviai ieško darbo.
- Bedarbis: žmonės, kurie aktyviai ieško darbo, bet šiuo metu jo neturi. Kai kurios specialios subkategorijos:
- Ilgalaikiai bedarbiai: žmonės, kurie ilgą laiką (daugelyje šalių ilgiau nei tris ar keturis mėnesius) neturi darbo, bet vis dar jo ieško.
- Frikciniai bedarbiai: žmonės, kurie statistinės apklausos metu nedirba, nes ieško darbo, kuris geriau atitiktų jų įgūdžius, interesus ir kitus pageidavimus, nei šiuo metu siūlomi darbai, arba kurie paliko vieną darbą ir ruošiasi pradėti kitą. Frikcinius bedarbius sudaro asmenys, kurie savo noru paliko ankstesnes pareigas siekdami pakeisti darbą, kitaip tariant, jie yra „tarp darbų“, taip pat nauji darbo rinkos dalyviai arba tie, kurie grįžta į darbo rinką ir dar nerado darbo. Frikcinis nedarbas yra trumpalaikis ir laikinas.
- Nedarbo lygis: bedarbių ir darbo jėgos santykis.
- Aktyvumo lygis (arba dalyvavimo santykis): darbo jėgos ir visų darbingo amžiaus gyventojų (t. y. 16–64 metų amžiaus asmenų) santykis.
- Nepakankamas užimtumas: asmuo, kuris turi darbą, bet turi kvalifikaciją dirbti žymiai geriau apmokamą darbą. Pavyzdžiui, teisininkas, neturintis darbo ir įsidarbinantis knygyne, gali vadinti save nepakankamai užimtu. Šis teisininkas būtų laikomas įdarbintu apskaičiuojant nedarbo lygį (jis turi darbą, net jei tai nėra jo geriausiai apmokamas darbas). Nedarbo lygio statistika kritikuojama, kad neatsižvelgia į nepakankamą užimtumą, nes gali būti sunku nustatyti, ar asmuo tikrai yra nepakankamai užimtas—pavyzdžiui, teisininkui teisinis darbas gali būti per daug įtemptas, ir jis teikia pirmenybę darbui knygyne. Tačiau duomenys apie darbą ne visą darbo dieną kartais yra geras rodiklis.
- Nusivylęs darbuotojas: asmuo, kuris nustojo ieškoti darbo. Galbūt dėl silpnos ekonomikos, nusivylęs darbuotojas atsisakė ieškoti darbo. Nusivylę darbuotojai statistiškai nepriklauso darbo jėgai (panašiai kaip vaikai ir pensininkai), tai reiškia, kad jie neįtraukiami į oficialų nedarbo lygį. Ilgai trunkančių recesijų metu nedarbo lygis gali iš tikrųjų sumažėti, nes daugelis nusivylusių darbuotojų nustoja ieškoti darbo. Svarbu stebėti aktyvumo lygį kartu su nedarbo lygiu, norint suprasti, ar nedarbas mažėja dėl pagerėjusios ekonomikos, ar dėl padidėjusio nusivylusių darbuotojų skaičiaus. Nusivylę darbuotojai ir nepakankamai užimti asmenys gali būti laikomi „paslėpto nedarbo“ pavyzdžiais.
- Savanoriškas bedarbis: asmuo, savo noru nedalyvaujantis darbo rinkoje, pavyzdžiui, bedarbis, atsisakantis laisvos darbo vietos, kurioje darbo užmokestis yra mažesnis už jo priimtiną lygį, arba asmuo, anksčiau išėjęs į pensiją.
