Nedarbo lygis
Nedarbo lygis yra neabejotinai labiausiai cituojamas nedarbo rodiklis; jis bando įvertinti, kiek žmonių neturi darbo, bet dirbtų, jei galėtų jį rasti. Paprastai jis nurodomas kaip procentinė visos darbo jėgos dalis. Jungtinėse Amerikos Valstijose šis rodiklis nustatomas remiantis mėnesine namų ūkių apklausa, kurią atlieka JAV Darbo statistikos biuras. Apklausos metu klausiama, kiek namų ūkio narių turi darbą ir kiek darbingo amžiaus žmonių neturi darbo, bet jo ieško.
Skirtingi statistikos šaltiniai ir jų įtaka
Kiti statistikos biurai skaičiavimams naudoja kitus šaltinius, pavyzdžiui, paraiškas dėl bedarbio pašalpos ar jų atitikmenis. Kai kurie biurai darbo jėgą apibrėžia tiesiog kaip darbingo amžiaus asmenis, neatsižvelgdami į tai, ar jie pasirengę arba nori dirbti. Dėl šių skirtumų tikslūs tarptautiniai palyginimai gali būti problemiški. Viena iš sprendimų yra naudoti Tarptautinės darbo organizacijos (ILO) statistiką, kuri siekia pateikti nuoseklius duomenis. Kaip minėta anksčiau, kai kurios statistikos agentūros papildomai naudoja kitus rodiklius, pavyzdžiui, kokia dalis nustojusių dirbti asmenų yra nusivylę, nepakankamai užimti, dėl kitų priežasčių pasitraukę iš darbo jėgos ar dirbantys ne visą darbo dieną.
Nedarbo rodiklių netikslumai
Nors įvairūs nedarbo rodikliai suteikia įžvalgų apie ekonomikos būklę, jie nėra tikslūs nustatant ciklo kryptis dėl dviejų pagrindinių priežasčių. Dėl jų nedarbas laikomas atsiliekančiu ekonominiu verslo ciklo rodikliu.
Pirmoji priežastis: darbo jėgos reakcija į ekonomiką
Pirma priežastis yra ta, kad nedarbo lygis paprastai rodo praeities ekonomikos būklę, t. y. atsilieka nuo ciklo, nes darbo jėga plečiasi ir mažėja reaguodama į ekonominę aplinką. Papildomai, sunkmečiu nusivylę darbuotojai nustoja ieškoti darbo, todėl sumažėja oficialiai skaičiuojamų bedarbių skaičius, ir darbo rinka atrodo stipresnė, nei yra iš tikrųjų. Priešingai, darbo rinkai atsigaunant, šie žmonės grįžta į darbo paieškas, ir kadangi retai iš karto randa darbą, iš pradžių padidėja bedarbių skaičius. Tai sukuria klaidingą įspūdį, kad darbo rinka neatsigauna, nors iš tikrųjų būtent pagerėjusi padėtis paskatino juos grįžti į darbo rinką. Kartais šis naujų darbo ieškotojų srautas būna toks didelis, kad nedarbo lygis iš tikrųjų didėja net ir ekonomikos atsigavimo metu.
Agentūros, kurios darbo jėgą vertina pagal darbingo amžiaus gyventojų skaičių, išvengia šio iškraipymo, nes šiam rodikliui neturi įtakos ekonominės darbo rinkos sąlygos. Tačiau toks metodas turi savų paklaidų, pavyzdžiui, bedarbiais laikomi žmonės, turintys sunkią negalią ir niekada negalintys ieškoti darbo.
Antroji priežastis: įmonių nenoras atleisti darbuotojus
Antra priežastis, kodėl nedarbo rodiklis paprastai atsilieka nuo ciklo, yra įmonių nenoras atleisti žmones. Šis nenoras gali kilti iš noro išlaikyti gerus darbuotojus ilgam laikui arba dėl darbo sutartyse numatytų apribojimų, kurie daro atleidimus brangius. Dėl to įvairūs nedarbo rodikliai, ekonomikai smunkant į recesiją, kyla lėčiau, nei galėtų kitu atveju. Atsigaunant ekonomikai, įmonės delsia samdyti naujus darbuotojus, kol visiškai užimtų tuos, kuriuos išlaikė darbo užmokesčio fonde per nuosmukį. Dėl tokio delsimo nedarbo lygio mažėjimas atsilieka nuo ciklinio atsigavimo, kartais ilgą laiką.
